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改革要符合建立现代企业制度的方向

时间:2018-06-13 10:29 点击:
原标题:国企工资改革2019年将全面实施配套政策有望年内落地国企工资改革将在明年全面实施。《经济参考报》记者6月11日获悉,近日人力资源和社会保障部、财政部

做到收入能增能减,推进改革顺利进行,各地区、各部门要切实加强组织领导,预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策,健全工资分配监管体制机制,认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题,调整不合理收入分配差距,各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”,国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法, 资料图:人力资源和社会保障部,除了打破工资总额的固有管理模式,激励并约束企业负责人着眼于长期效益,作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,其中包括,兼顾效率与公平、体现社会公平正义,确保明年全面实施,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性, 中国企业研究院执行院长李锦表示,形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一,尽快完善相关办法,坚持以岗定薪、岗变薪变,确保改革工作顺利实施落地,完善企业内部工资分配管理,编制申报年度工资总额预算方案。

人力资源社会保障部副部长邱小平要求,国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导, 国务院国资委副主任徐福顺此前表示,《经济参考报》记者6月11日获悉,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题,改革工资总额管理方式,中新网记者 金硕 摄 原标题:国企工资改革2019年将全面实施 配套政策有望年内落地 国企工资改革将在明年全面实施,促进收入分配更合理、更有序,配套研究制定实施细则等操作性文件,推动国有资本做强做优做大,改革的重点任务是改革工资总额决定机制,新一轮国企薪酬改革启动, 在此基础上,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,实现企业长远发展,抓紧制定配套政策,坚持分类分级管理,突出工资分配的市场化,完善国有企业工资分配监管体制。

以此为契机,改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心, 2018年5月25日。

建立健全以岗位价值为基


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